Notre méthode
Préparer la candidature,
pas décider à la place
Notre travail tient en trois gestes, toujours les mêmes, et ils se font en amont du recrutement. Personne chez Jobio ne recrute, n'embauche ni ne place qui que ce soit.
L'appel de qualification
Cinq à dix minutes au téléphone. On vérifie ce qu'un CV ne dit jamais : si vous êtes réellement disponible, sous quel délai, à quelle distance vous pouvez vous déplacer, et si le poste correspond encore à ce que vous cherchez aujourd'hui.
C'est aussi le moment où l'on vous dit franchement ce qui, dans votre dossier, risque de bloquer.
La mise en conformité du dossier
Un lien personnel, valable pour vous seul, vous permet de compléter ce qui manque : coordonnées joignables, disponibilités, pièces attendues. Nous contrôlons que le CV est lisible par les outils de tri automatique utilisés par les entreprises.
Nous ne réécrivons jamais votre parcours. Corriger la forme est utile ; inventer le fond vous desservirait au premier entretien.
La transmission
Le dossier part vers l'entreprise concernée, accompagné de vos disponibilités confirmées et des vérifications effectuées. Vous savez quand il est parti.
Ce qui se passe ensuite appartient à l'entreprise : elle décide seule de vous rencontrer ou non.
Quatre règles que nous ne négocions pas
On vous dit non quand c'est non
Un dossier qui ne correspond pas au poste ne part pas quand même « au cas où ». Vous perdriez du temps, l'entreprise aussi, et notre avis n'aurait plus aucune valeur la fois suivante.
Un seul interlocuteur
La personne qui vous appelle est celle qui suit votre dossier. Vous n'avez pas à réexpliquer votre situation à chaque échange.
Rien n'est transmis sans vous
Votre dossier ne part qu'après que vous avez complété et validé vos informations. Nous n'ajoutons rien de notre côté.
Un seul canal
Tout passe par le formulaire de contact du site et par l'adresse support@jobiogroup.ch. Aucun autre canal n'engage Jobio.
Notre périmètre
Jobio agit exclusivement en qualité de prestataire de services de pré-sélection en amont du recrutement. Jobio n'intervient ni dans la décision d'embauche, ni dans la conclusion de contrats de travail.
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