Vous recrutez
Le tri prend plus de temps
que l'entretien
Nous reprenons à notre compte la partie ingrate : appeler, vérifier, relancer, écarter. Vos équipes reprennent la main au moment qui compte — la rencontre.
Parlons de vos postes ouverts.
Dites-nous ce que vous cherchez et sous quel délai. Nous répondons du lundi au vendredi.
support@jobiogroup.chCe que nous prenons en charge
L'appel, pas le formulaire
Chaque candidature retenue donne lieu à un vrai échange téléphonique. C'est là que se vérifient la disponibilité réelle, la mobilité et l'intérêt pour le poste — trois choses qu'un CV ne dit jamais.
Les pièces, avant vous
Coordonnées joignables, documents attendus, cohérence des informations : ce qui manque est réclamé au candidat et vérifié de notre côté. Vous ne recevez pas de dossier à moitié rempli.
Un CV que vos outils savent lire
Nous contrôlons la lisibilité du CV par les systèmes de tri automatique. Le parcours n'est jamais réécrit : corriger la forme est utile, inventer le fond se paierait au premier entretien.
Les refus aussi
Un profil qui ne correspond pas ne vous est pas transmis « au cas où ». Si notre avis doit avoir une valeur, il faut qu'il puisse être négatif.
Ce que nous ne faisons pas
Jobio agit exclusivement en qualité de prestataire de services de pré-sélection en amont du recrutement. Jobio n'intervient ni dans la décision d'embauche, ni dans la conclusion de contrats de travail.
Nous ne mettons personne à votre disposition, nous ne signons aucun contrat de travail et nous ne prenons aucune décision d'embauche. La relation de travail se noue entre le candidat et vous, sans nous.
Aucune promesse de résultat n'est formulée, ni explicitement, ni implicitement. Ce que nous engageons est le sérieux du travail de pré-sélection, rien d'autre.
Notre cadre en détail